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  • 授权方式: 商业源码
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  • 源码大小: 24000 KB
  • 评分等级: ★★★★
  • 源码类别: 商业源码
  • 运行环境: WinXP/NT/Vista/Win7
  • 整理录入: 琳子
  • 更新时间: 2005/3/19 14:01:25

源码介绍    


人力资源管理系统全部源码

部分截图























管理企业人力资源的最佳选择
通过人力资源管理系统对企业员工的管理,更有效的维护员工制度和薪资福利,使日常工作更得心应手,事半功倍。
·登录后请即时修改口令
·如何建立职工基本资料信息卡片
·为职工制定薪资福利
·管理职工的图片资料和职位变动
·建立和管理部门资料信息
·如何建立和打印自定义报表
·及时备份您的数据库
 
如何建立职工基本资料信息卡片

员工基本资料信息是对管理员工制度的有力保障,能够为您对员工的分析做出判断的依据,并能够及时查询出员工的相应资料,如联系方式和紧急联系人等。首先要搜索相应员工的资料并将其录入(或导入)到系统数据中。员工基本资料信息的录入届面如图:


如果有大量员工数据资料需要建立,建议使用系统自带的员工信息导入向导。导入的员工数据不会显示于系统届面的“员工基本信息”栏中,您可以点击“列出未定义数据”显示,对于导入的数据,只有在经过未定义数据处理并确认之后才会列印在“员工基本信息”。图示:


导入的格式:姓名,英文名,性别,身份证号码,联系电话,联系地址,电子信箱,入职日期

为职工制定薪资福利

RedHr-Office的职工薪资福利的制定不是在基本信息卡片里,而且采用“时间段”的概念。例如:职工小王2003/1-2003/12全年的的月实发薪金=+基本工资-保险-房租金+补贴,在本系统中的逻辑可表现为:增加基本工资项,其起始范围是如2003年1月-2003年12月,计算方式为按月计算,计算公式为“+”;增加保险项,其起始其起始范围是如2003年1月-2003年12月,计算方式为按月计算,计算公式为“-”;增加房租金项,其起始范围是如2003年1月-2003年12月,计算方式为按月计算,计算公式为“-”。如在其间有其他变动,如基本工资的变动,那么只需要增加新的计算时间段即可,系统会自认时间范围计算,如第一次设定的基本工资的时间是2003/1-2003/12,更新标准后的时间是2003/5-2003/12,那么系统会以更新为实际。届面如图:

管理职工的图片资料和职位变动

·对进入系统的每个职工基本资料信息卡,都可拥有独立的图片存储空间。

·职工的职位变动必须由管理员手动增加,此版暂不提供如部门变动的自动功能。
建立和管理部门资料信息

RedHr-Office引入了分类、分级部门管理的概念。如图:

 

图形化的部门管理界面,使操作员一目了然,并可为部门设置不同的像征性图标,此操作建议在主界面左栏的“部门分类导航”栏中点击右键,选择“编辑”并更新图标完成。支持实时拖拽操作。
如何建立和打印自定义报表

可自定义的员工基本信息资料卡片打印报表是RedHr-Office的另一特色。抛弃了其他系统曾一惯实行的“固定栏目,固定风格”的打印方式,采用类似于模版的方式提供打印支持。使用前必须先在“系统设置”中设置基本显示字段的相应代码,此代码用于模版中。
系统还提供类似于MicroSoft Excel操作界面的模版编辑器,此编辑器亦可编辑Excel文件。
 
及时备份您的数据库

我们建议您及时备份数据库,这将有利于数据的安全和减少由于系统意外或不可知出错带来的损失。

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下载地址    

  • 人力资源管理系统全部源码Delphi

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