hur.cn - 华软网

 热门搜索

  • 授权方式: 商业源码
  • 支付金币: 0个
  • 金币充值: 点击查看
  • 下载方法: 点击查看
  • 源码大小: 14550 KB
  • 评分等级: ★★★★★
  • 源码类别: 商业源码
  • 运行环境: WinXP/NT/Vista/Win7
  • 整理录入: 昕晨
  • 更新时间: 2013/1/18 20:27:42

源码介绍    


操 作 说 明

    本软件只适用于西安市事业单位工资管理使用,各单位应认真细致地填报各项数据资料,确保工资数据的真实有效。


一、 运行环境
    操作系统:适用于Windows XP、Windows 2003操作系统;
    运行环境:1.7GHZ以上CPU,256M以上内存,磁盘空间10M以上;
    本软件为绿色软件,可在各类移动存储设备上运行,占用空间4M,将
Arrow.ani、IBeam.ani、print.mdb、serial.dat、serial.idx、dispose.mdb、事业工资.exe等7个文件放在同一目录中即可运行(wagesetup.ini文件为系统自动生成),如果您的计算机须重新安装操作系统,只需将以上文件复制到新操作系统中即可运行,不会造成数据丢失。
    在运行本程序前,先确保计算机中无病毒或系统无故障,否则会对数据造成损坏。


二、软件安装
    鼠标双击“机关工资管理安装.exe”文件,
 
在“目标文件夹”中输入“C:\事业工资管理”,点击“安装”按钮。
安装完毕后,在系统桌面点击鼠标右键,选择“新建”、“快捷方式”
 
点击“浏览”,选中“C:\ 事业工资管理”文件夹中的“事业工资.exe”,
 
点击“确定”按钮,就在系统桌面建立了一个快捷方式,运行时双击该快捷方式即可运行程序。


三、使用系统
    1、进入系统
    第一次使用本系统,需要输入序列号(说明书附页),
 
输入序列号必须使用大写字母。
点击确定后进入用户、密码输入:
 
初始用户名为:admin,密码为111,点击确定进入系统。
 

    2、工资套改
    进入系统后应首先进行“工资套改”的录入。
    在左侧编辑栏中输入“姓名”、“性别”、“出生年月”、“身份证号”,其中:“姓名”必须连续输入,中间不得有空格;“出生年月”输入格式必须为“2000-11-12”(年、月、日,用减号连接);“身份证号”输入可包含数字、字母,但号码不得重复,否则会出现错误提示。以上项目为必须输入,不得留空。
    在左侧编辑栏输入完一个人的资料后,在右侧输入该人员的其他相关信息,注意:项目前有“*”的为必须输入栏目,且必须以2006年工资套改的资料为基准进行录入。其中“待遇”项目必须填写,且和岗位相互对应,管理人员系统可进行校验,专业技术人员可比照填写,但不得选择“局级正职”、“局级副职”;“职务”可根据实际担任填写,例如“所长”、“办公室主任”等,也可在菜单中选择录入。输入完一条记录后,点击“工资额”按钮,察看该人员工资无误后,点击“保存”按钮。点击左侧编辑栏,按向下键,可进行新一条记录的输入。
    “信息操作”后的快捷按钮依次为“保存”、“查找”、“移动到第一条记录”、“移动到前一条记录”、“移动到下一条”、“移动到最后记录”、“插入一条记录”、“确定编辑”、“删除一条记录”、“排序”。其中“删除一条记录”将没有提示信息,谨慎操作;“排序”将按菜单中的栏目进行排列。
 
    在所有信息输入完毕,校验无误后,点击“报表打印”栏目,选择“事业单位工资套改审批表”、“事业单位工资套改通知单”进行打印,“报表打印”栏目的详细操作在后面叙述。

    注意事项:
    (1)在“工资套改”栏目输入中,所用资料必须以套改时的为准,工资处将根据系统打印的报表与套改时的报表进行核对,如有不一致的地方,必须说明原因;
    (2)所有日期格式必须为“2000-11-12”(年、月、日,用减号连接),后面同理,将不再叙述;
    (3)“信息操作”后的快捷按钮功能与其他页面功能相同,将不再叙述。

    3、人员信息
    在“工资套改”录入完毕并经工资处审核完毕后,进入“人员信息”栏目,点击“导入数据”后面的快捷按钮,将出现警告对话框,选择“确定”可将当前套改资料导入到人员信息当中,“工资套改”数据以后将不再使用。注意:使用该项功能将会用“工资套改”数据覆盖当前人员信息资料,谨慎使用。
 
    数据导入后,在人员姓名处点击鼠标右键,在菜单中可选择“编辑详细信息”进行人员数据资料的编辑,在本栏目中不能自行添加人员,只能通过“增人处理”进行人员的添加。
 
    在弹出的对话框中,可进行人员资料的编辑修改及删除。
 
    如果对人员的信息资料进行了修改或删除,应及时通知工资处,否则各项变动数据将不能正常上报。

    注意事项:
    (1)在“导入数据”时需注意:导入的数据为套改时的资料,将覆盖现有的人员信息;
    (2)对人员的信息资料进行了编辑修改或删除后,应及时通知工资处。

    4、变动处理
    在“变动处理”栏目中可对人员的工资变动情况进行处理。
首先在“确定变动类型”中填入变动的类型,然后在“确定变动时间”中填入时间,再在人员信息前面的勾选框中确定需要变动的人员,最后点击“ ”按钮确定选择的人员,这时系统将把变动的人员添加到下方的变动操作栏中。
    “信息操作”后的快捷按钮依次为:编辑人员信息、刷新数据、确定学则人员、取消选择、全选。
 
    “数据筛选”按钮只有当变动原因为“薪级晋升”时方可使用,点击该按钮,将自动在符合薪级晋升条件的人员前作标记。
    “确定选择人员”将人员添加到变动操作栏目中后,依照变动后的情况填写人员情况,完毕后点击“工资额”按钮,查看该人员工资资料无误后,点击保存按钮。
    以上工作进行完毕后,进行报表的打印、点击“上报数据”,报工资处审批,待审批结束后,点击“变动操作”后面的执行变动处理按钮。注意:在未打印报表、点击“上报数据”和未经工资处审批前不得点击该按钮,否则将无法进行报表的打印、上报数据,导致审批工作不能进行。如进行了误操作,需在“人员信息”中修改回原状况,并将生成的历史记录删除。

    注意事项:
    (1)在未打印报表、点击“上报数据”和未经工资处审批前不得点击确定变动处理按钮,否则将无法进行报表的打印、上报数据,导致审批工作不能进行;
    (2)“确定选择人员”将人员添加到变动操作栏目中后,依照变动后的情况填写人员情况,完毕后点击“工资额”按钮,查看该人员工资资料无误后,点击保存按钮。否则将无法正常打印报表。

    5、考核处理
    该栏目将对人员的考核情况进行输入。
 
    首先在“选择确定考核年度”中选择年度,在“考核结果”中填入考核的情况,在下面的人员信息栏目勾选框中确定符合该考核结果的人员,最后点击“ ”按钮确定。
    在下方的“编辑修改考核结果”可对人员的历年考核情况进行编辑修改,新改时注意“薪级晋升时间”,修改了年度考核结果,相应薪级晋升时间也应该进行修改,具体参考《工资政策解读》。
    “信息操作”后的快捷按钮依次为:编辑人员信息、刷新数据、确定选择人员、取消选择、全选。
 

    注意事项:
    (1)在下方的“编辑修改考核结果”可对人员的历年考核情况进行编辑修改,新改时注意“薪级晋升时间”,修改了年度考核结果,相应薪级晋升时间也应该进行修改,具体参考《工资政策解读》;
    (2)考核情况的录入将直接关系到薪级晋升、年终奖金等工资变动处理,所以必须准确、如实地填写。

    5、历史信息
    该栏目可对人员历次工资变动信息进行查看、编辑等操作。
    点击人员信息栏目,在下方就可看到该人员历次工资变动情况。如无特使情况,不得对信息进行删除、修改操作。

    6、增人处理   
 
    首先,在左侧输入“姓名”、“性别”、“出生年月”、“身份证号”,在右侧选择输入其他该人员相关情况以及人员考核情况:选择输入“考核年度”,并填写相应的考核结果。(步骤1)
    以上工作进行完毕后,点击“ ”按钮,这时会抬出对话框,提示输入工资历史历史情况(待遇为试用期的人员不填写)。(步骤2)
    在下方输入工资历史情况:(步骤3)
    第一条记录必须填写工资套改时的情况,“变动时间”为2006-7-1、“变动原因”双击鼠标选择为“工资套改”。如果为套改后部队转业,则按套改时比照职务填写;如参加工作后未参加套改,则按套改时的职务、岗位填写;如参加工作在套改后,则“变动原因”首先输入转正定级。如2006年套改完毕后,有职务变动等,则点击“变动时间”、“变动原因”栏目,按向下键,依次向下填写,“变动原因”选择“职务变动”等原因。输入时按照时间顺序输入,最后填写的职务、岗位要与步骤2的相一致。(步骤4)。最后点击“ ”按钮,可在顶部查看该人员的工资信息。(步骤5)
    “薪级晋升”内容不用填写,系统将自动将“薪级晋升”后的工资填写,所以请仔细填写历年“考核年度”情况(从2006年填起)。
    以上工作完毕后,打印报表,并上报数据,报工资处审批,审批完毕后,点击“ ”按钮确定增加人员,如进行了误操作,须在“人员信息”中删除该人员的数据。

    注意事项:
    (1)必须按1、2、3、4、5步骤填写,否则将不能显示人员的工资信息;
    (2)工资历史情况输入必须按照时间顺序,从2006年7月工资套改时填起,历史情况最后填写的职务、岗位要与步骤2的相一致。


    7、减人处理
    在该栏目中“确定减人原因”选择输入原因,“确定减人时间”填写时间,在下面的人员信息栏目勾选框中确定符合该减人条件的人员,最后点击“ ”按钮确定。注意:该操作为不可恢复操作,减人时必须仔细审核方可进行操作,否则将无法恢复该人员的数据资料。
 

    8、离退休管理
    该栏目正在设计中,目前不必录入,减人处理会将数据自动添加到栏目中。

    9、报表打印
    首先在“选择报表类型”中选择需打印的报表,然后在左侧勾选栏中选择确定要打印的人员(默认为全部符合该报表人员,也可选择1个或几个符合该报表条件的人员),点击“ ”按钮进行打印预览。
 
    检查报表数据资料无误后,点击“ ”按钮进行报表的打印。
 
    在预览报表中可以点击“ ”按钮,在预览页面中进行文字的查询,点击“ ”按钮调整页面预览的大小方式等。
    所有报表均为标准A4纸张,打印程序经过多种打印检测,可完整打印报表,如出现页面打印不全、模糊等问题,请更新打印机驱动程序,或对打印机进行重新配置。

    10、其他功能
 
    “系统操作”后快捷按钮依次为:
    (1)关于系统:查看程序制作信息;
    (2)清理数据:清理空记录、错误记录等;
    (3)刷新数据:刷新当前页面的数据信息的显示;
    (4)打印页面:切换到打印页面;
    (5)查看工资标准:系统使用的工资标准等数据资料。

    “用户管理”后快捷按钮依次为:
    (1)用户密码设置:
 
    密码设置必须填写新用户名或旧用户名,旧密码和新密码,密码修改后应妥善保存,密码为MD5加密,如丢失密码,不可恢复,必须与工资处联系;
    (2)暂时离开:正在使用本系统时,如需暂时离开,点击该按钮,系统将进入密码保护,防止资料数据被非工资管理人员修改,输入正确密码可返回离开时的工作的状态。

    右侧按钮:
 
    (1)保存设置:保存填写的地址、电话、邮编等信息;
    (2)备份数据:将当前所有资料保存,建议经常进行备份操作;
    (3)上报数据:生成上报工资处的数据信息;
    (4)导出数据:将“人员信息”导出为Excell文件。
 
点击右侧的“ ”按钮选择保存文件的路径和文件夹。


四、特殊情况处理
    在程序运行当中如果出现问题,请将情况以文字或电子邮件的形式直接反馈给我们,内容包括人员信息、变动情况、错误情况等。我们将在“西安市人事信息网”上发布更新程序,请经常浏览“西安市人事信息网”(地址:
WWW.XARS.gov.CN,备用地址:http://220.200.170.141)以获取最新更新。目前软件版本为0.75(离退休管理模块正在建设,全部功能版本为1.0),请留意更新的版本号。
    点击本软件右上角“更新”按钮可直接连接到人事局更新网站。

 


    由于时间紧、人员少、工资情况复杂等原因,我们的软件难免出现疏漏,希望各单位能够结合本单位的实际对软件提出意见和建议,我们将根据您的意见不断对软件进行修改和完善并不定期对软件进行全面的更新升级。

 


























上一源码:企业管理Erp系统商业源码另一版本
下一源码:天心企业ERP系统源码另一版本

下载地址    

  • 事业单位工资管理系统delphi源码

下载说明

  • 为防止盗链,本站资源部分有解压密码,解压密码点击查看
  • 如果您发现该资源不能下载,请通知管理员;
  • 为了保证您快速的下载,推荐使用迅雷或网际快车等专业工具下载;
  • 为确保所下资源能正常使用,请使用WinRAR v3.80或以上版本解压本站资源;
  • 本站所收集的下载资源均来源于网络,如果有侵犯您的版权,请来信告知,我们会马上处理;
  • 本站所提供的资源仅供学习和研究,请勿用于商业用途,请在下载后24小时内删除;
  • 本站不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害!