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  • 论文编号: 佚名
  • 论文字数: 10000 字
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  • 资源类型: 毕业设计
  • 论文语言: 简体中文
  • 运行环境: WinXP/NT/Vista/Win7
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  • 评分等级: ★★★
  • 整理录入: 昕晨
  • 更新时间: 2021/3/15 23:33:38

设计介绍    


目  录

摘  要 III
关头词 III
Abstract IV
Key words IV
前  言 1
第一章  网上人材管理系统的开发背景及其概述 2
1.1  开发背景 2
1.2  选题的意义 2
1.3  可行性研讨 3
1.4  网上人材管理的发展史 3
1.5  网上人材管理系统的作用及优势 4
1.6  我国网上人材管理发展现状 4
1.7  网上人材管理存留的问题 5
第二章  网上人材管理系统开发工具及环境 7
3.1  开发工具的选择 7
3.1.1  DreamWeaver的介绍 7
3.1.2  ASP的介绍 7
3.1.3  SQL Server 2000的简介 8
3.2  开发环境简介 9
3.2.1  ASP的开发环境的配置 9
3.2.2  ASP的内置对象 10
3.3.3  ASP的内建组件 11
3.3.4  ASP访问数据库的方法 11
3.3.5  系统开发及运行环境 17
第三章  网上人材管理系统的需求分析 18
3.1  系统功能描写 18
3.2  功能模块的划分 19
3.3  系统流程分析 20
3.4  数据库设计 21
3.4.1  数据库需求分析 21
3.4.2  数据库观点结构设计 22
3.4.3  数据库逻辑结构设计 25
第四章  数据库与系统功能模块的实现 27
4.1  数据库的实现 27
4.1.1 创建系统数据库 27
4.1.2  创建系统数据表 27
4.2  系统功能模块的实现 30
4.2.1  系统主页面及登录程序设计 30
4.2.2  管理员后台管理模块设计 34
4.2.3  新闻信息管理模块设计 35
4.2.4  公司信息管理模块设计 38
4.2.5  公司用户管理模块设计 40
4.2.6  个人用户管理模块设计 45
第五章  系统尝试 50
第六章  总  结 52
参照文献 53
致  谢 54
 


鉴于ASP技术的网上人材管理系统

摘  要
随着网络信息的发展,网络在人们生活中的应用越来越广泛。 招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说,招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件,使招聘事情中的人员初选事情变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济,使他们足不出户就能够轻轻松松地完成求职和招聘事情。
网上招聘求职方式已经成为招聘求职的一大重要手段,其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会,有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位能够在网上通过Internet,突破时间和空间的限制而实现事情求职和公司/单位的人材的招聘。网上招聘的突起对传统人材招聘流通体系产生了强烈的打击,网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广,信息量大,可挑选余地大,应聘人员素质高,招聘效果好,费用低,获得了越来越多的公司的认可优势,同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特色。
本系统以ASP为主要制作工具,实现了用户注册登陆、验证身份及用户数据的收集、个人简历的预览查询、搜索/查看用户信息,站内最新事情信息宣布,可进入留言本留言进而实现了网站与客户之间的交流和沟通等。


关头词   网上人材管理,ASP,SQL Server 2000

 

 

 

 

ASP online talent management system

Abstract
     With the development of online information, the Internet on people's lives is the increasingly extensive application. Recruit candidates for the site to provide a convenient, efficient way to candidates. On the recruitment unit, the recruitment website also provided them with inquiries, information retrieval candidates for the conditions so that recruitment of staff primaries becomes more easy. Development of this system to recruit candidates and the company brought great convenience and economy so that they can be created easily accomplished job search and recruitment.
Online job recruitment has become a way to recruit job one of the important means its recruitment and job-scale job recruitment success rate similar to traditional recruitment, some even more than the traditional recruitment. Through its candidates and recruitment companies / units on the Internet through the Internet, Breakthrough time and space constraints of work and job-seekers and companies / units of personnel recruitment. The rise of online recruitment to traditional recruitment circulation system have a strong impact, online recruitment compared with traditional recruitment recruit a wide range of information, the choice of room, a high-quality candidates. recruitment effective, low-cost, access to a growing number of companies authorized strengths, it also has a low operating cost, inventory is virtual, users convenient access, fewer restrictions on geographical characteristics.
ASP to the system as the main tool to achieve a user registration, landing verify identity and user data collection, biographical notes on the preview inquiries, search / view user information, work stations latest release of information, access the voice mail messages thereby realizing the site between the customer and communication.


Key words   Online talent management, ASP, SQL Server 2000

 

前  言
随着经济的全球化和中国经济改革的逐渐深入,各公司面临着猛烈的竞争。而这猛烈的竞争很洪流平上体现为人材的竞争,咱们应该承认,谁能够在这竞争中快速的找到适合自己本公司的人材,谁就能竞争中立于不败之地。因此,构建网上人材管理系统,解决以往人材招聘事情效率低的问题势在必行。
网上人材管理系统顺应人材市场的需求,通过Internet在网上建立一个电子商务平台,求职者和招聘者的信息能够在本系统中宣布,使双方迅速找到自己所需要的信息。通过本系统平台,可有效地解决人材招聘事情效率低的问题,并能够使招聘者和求职者双方在电脑前轻松地完成人材交流。

 

 

 

 

 

 


上一源码:ASP物流系统毕业设计(含毕业论文、设计源码)
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