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  • 论文编号: 佚名
  • 论文字数: 10000 字
  • 支付金币: 5个
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  • 资源类型: 毕业设计
  • 论文语言: 简体中文
  • 运行环境: WinXP/NT/Vista/Win7
  • 解压密码:
  • 评分等级: ★★★
  • 整理录入: 昕晨
  • 更新时间: 2021/3/28 23:33:38

设计介绍    


目录

摘要: 1
一 绪论 2
1.1问题的提出 2
二 系统概述 4
2.1 本系统主要完成的功能 4
2.2 系统预览图 4
三 系统需求分析 5
四 系统设计和架构 6
4.1 系统设计思想 6
4.2 系统结构设计 6
4.3 系统功能模块细分 7
4.4 数据库的设计、生成与配置 7
4.5 公用模块的编写 12
4.6 个人用户界面设计 27
4.7 公司用户界面设计 43
五 总结 45
六 致谢 45
七 参照文献 46

 

 

摘要:
随着网上信息的发展,网上在人们生活中的应用越来越广泛。 招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说,招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件,使招聘事情中的人员初选事情变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济,使他们足不出户就能够轻轻松松地完成求职和招聘事情。
人材网内容管理系统是公司认识管理中的重要环节,涉及到公司事情人员的整体素质水平,而以往人材的选择往往是十分繁琐的,不可胜数的简历的审阅将花费大批人力,网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在:第一,节约成本,应聘者无需奔走于招聘现场,印制并投放多份简历,公司在审阅简用时直接从计算机上调用对比,大大降低人力成本;第二,便于建立简历电子人材库,以备不时之需。网上招聘求职方式已经成了招聘求职的一大重要手段,其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会,有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位能够在网上上通过Internet,突破时间和空间的限制而实现事情求职和公司/单位的人材的招聘。网上招聘的突起对传统人材招聘流通体系产生了强烈的打击,网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广,信息量大,可挑选余地大,应聘人员素质高,招聘效果好,费用低,获得了越来越多的公司的认可优势,同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特色。

 


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