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  • 论文编号: 佚名
  • 论文字数: 10000 字
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  • 资源类型: 毕业设计
  • 论文语言: 简体中文
  • 运行环境: WinXP/NT/Vista/Win7
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  • 评分等级: ★★★
  • 整理录入: 昕晨
  • 更新时间: 2021/4/21 23:33:38

设计介绍    


IT公司人力资源管理系统
摘 要
人力资源管理系统是一个公司单位不可缺少的部份,是顺应现代公司制度,推动公司人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的需要条件。它的内容对于公司的决议者和管理者来说都至关重要,所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段,以帮助公司领导了解公司现有的人力资源状态。但一直以来人们运用传统人工的方式管理资料档案,这类管理方式存留许多弱点,如:效率低、平安性差、时间一长就会产生大批的资料和数据积压,这对于查找、更新和维护都带来了很多的困难。
因此,为了加快公司的信息化步调,提高公司的管理水平以在猛烈的社会竞争中立于不败之地,建设和完善人力资源管理系统已经变得十分需要和迫切。
本系统详细介绍了公司人力资源管理系统的开发与设计,包括了开发一个管理信息系统的5个阶段:系统起头和可行性研讨、系统分析和设计、程序设计、系统尝试和技术培训、项目总结和评价。
其中,引言部份说明本课题的意义、目的、研讨范围及要到达的技术要求;简述本课题在海内外的发展概况及存留的问题;说明本课题的指导思想;论述本课题应解决的主要问题。
系统分析阶段主要说明了系统的需求分析,开发工具的选择和环境的配置。
系统开发阶段主要说明了系统的界面开发和程序编码的设计。在程序编码中给出了其设计思想和主要代码
在设计当中,咱们运用了现在广泛流行的Web浏览方式将一个通用型的公司人力资源管理系统展现给用户,提供应用户很好的界面和操作平台。
关头字:人力资源管理;信息系统

 

 

 

 

 


The IT business enterprise human resource manages system
ABSTRACT
The human resources management system is an enterprise unit essential part, adapts the modern enterprise system, impels the enterprise human resources management to move towards scientific, standardized, the automated essential condition. It’s content regarding enterprise's policy-makers and the superintendent all very important, therefore the human resources management system should be able to provide the sufficient information and the quick inquiry method for the user, helps the head of undertaking understanding enterprise existing human resources condition. But the people have since always used the traditional artificial way management document file, this management way has many shortcomings, for example: The efficiency low, the security bad, the time one long can produce the massive documents and the data backlog, this regarding the search, the renewal and the maintenance has all brought many difficulties.
Therefore, in order to speed up the enterprise the informationization step, enhances the enterprise the management level by to be in an impregnable position in the intense social competition, the construction and the consummation human resources management system already became extremely essential and urgent.
This system introduced in detail the enterprise human resources management system development and the design, including has developed a management information system 5 stages: The system starts with the feasibility study, the system analysis and the design, the programming, the system test and technical training, the project summary and the appraisal.
Among them, the introduction part explained this topic the significance, the goal, the research scope and must achieve specification; Summarizes this topic in the domestic and foreign development survey and the existence question; Explains this topic the guiding ideology; Elaborated this topic should solve main question.
The system analysis stage mainly showed the system demand analysis, the development kit choice and the environment disposition.
The system phase of exploitation mainly showed the system contact surface development and the procedure code design. Has given its design concept as well as the main code in the procedure code.
Middle the design, we use the present widespread popular Web browser mode to give a general enterprise human resources management system development the user, provided for the user the very good contact surface and the platform.
Key words: Human resources management; Information system
 
目 录
1 引 言 1
1.1 研讨课题的目的与背景 1
1.2 人力资源管理的内容和目标 1
1.3 研讨课题的意义 2
2 系统分析 3
2.1 可行性研讨 3
2.1.1 技术可行性 3
2.1.2 社会可行性 3
2.1.3 开发环境分析 3
2.1.4 系统性能需求分析 4
2.2 开发环境介绍 4
2.2.1 ASP介绍 4
2.2.2 Access介绍 6
3 系统设计 8
3.1 系统总体结构与功能 8
3.1.1 系统结构 8
3.1.2 系统各功能内容简介及主要功能模块分析 10
3.2 数据库设计 15
3.2.1 数据库的需求分析 15
3.2.2 数据库的表设计 16
4 程序设计 18
4.1 登陆系统模块 18
4.2 事情计划模块 18
4.3通告管理模块 19
4.4 公文管理模块 20
4.5 人力管理模块 21
4.6 考勤管理模块 24
5 系统实施和维护 27
5.1系统尝试 27
5.1.1 IIS的装置 27
5.1.2 后台数据库的配置 29
5.2 系统维护 32
6 设计总结与心得 33
谢 辞 34
参 考 文 献 35
附录A 外文翻译—原文部份 36
附录B 外文翻译—译文部份 42

 

 


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